Abbatti gli stereotipi, consolida una cultura aziendale di valorizzazione delle differenze
#DEI #ENGAGEMENT
la sfida
Il 70% di genitori e caregiver ha migliorato la propria capacità di leadership con l’esperienza della pandemia. Eppure un periodo di vuoto nel cv riduce del 45% le loro possibilità per un colloquio di lavoro: il presupposto è che durante l’assenza non si apprenda nulla. L’adeguamento agli stereotipi comporta una significativa perdita di talento
Lifeed cambia la narrazione su chi sono le persone al lavoro e quanto possono esprimere di sé, portando in azienda tutta la loro ricchezza. Finora la tua azienda ha visto e usato solo il 30% del loro potenziale. Con Lifeed attivi e usi l’altro 70%.
Percorsi di valorizzazione e inclusione, dalla collaborazione tra generazioni alla parità di genere in azienda
La soluzione Lifeed che rompe gli stereotipi di genere attraverso un progetto di visibilità, consapevolezza e crescita che valorizza il talento femminile e ne sviluppa il profilo di leadership, aiutandole a rompere il soffitto di cristallo.
La soluzione Lifeed che rompe gli stereotipi legati all’età delle persone, alimentando la collaborazione intergenerazionale e promuovendo una cultura di contaminazione positiva.
La soluzione Lifeed che permette a tutti i dipendenti caregiver di dare un nuovo senso al loro ruolo, trasferendo il patrimonio di competenze acquisite nella vita privata sul lavoro.
La soluzione Lifeed che valorizza la genitorialità come una palestra unica per sviluppare competenze relazionali, organizzative e di innovazione sempre più fondamentali al lavoro.
